Müssen Recruitingvideos immer lustig sein?
Der Grund, warum Unternehmen Filmproduktionen beauftragen, ist nicht immer aus Spaß an der Freude. Immerhin sind Filme teuer und wenn der Entschluss kommt, in Bewegtbild zu investieren, liegt meistens ein Problem zugrunde, dass nur ein Film effizient lösen kann. Aktuell haben gefühlt alle Unternehmen so ein Problem gemeinsam: Die erfolglose Suche nach Personal. Recruitingfilm ist das Stichwort!
Das richtige Personal
Um die richtigen Fachkräfte anzusprechen, gewähren Recruiting Kampagnen einen Einblick in den Arbeitsalltag der Belegschaft. Je nach Unternehmenskultur müssen die Filme nicht immer informativ und seriös sein. Wir sind der Meinung, dass lustige oder gar verrückte Konzepte in diesem Genre das Mittel zum Zweck sind. Denn wenn sich die zukünftigen Mitarbeiter/innen von unserem Film unterhalten fühlen, stellen sie eine emotionale Bindung zum potentiellen Arbeitgeber her und die Entscheidung zur Bewerbung fällt leichter. Aber wir wollen ja nicht irgendwelche Leute, sondern die richtigen Bewerber/innen für den Job ansprechen! Also muss die Recruiting Kampagne an die Sprache der jeweiligen Zielgruppe angepasst werden.
Die Sprache der Zielgruppe sprechen
Die wenigsten Menschen arbeiten gern in einem Unternehmen, das sich nur über Profitmaximierung und ein produktives Arbeitsumfeld definiert. Die Arbeitnehmer/innen haben verstanden, dass Arbeitszeit auch Lebenszeit ist. Daher wollen wir in unseren Recruitingfilmen die zwischenmenschliche Seite einer Firma zeigen. Wir vermitteln, dass man während der Arbeit auch lustige Momente erleben kann und dass die Kolleg/innen wirklich nett sind. Wir zeigen auch die Herausforderungen der Firma und wo noch Verbesserungsbedarf herrscht. Es geht um ehrliche Einblicke hinter die Kulissen des Arbeitsalltags!
Recruitingvideos für Intersport
Im Rahmen einer groß angelegten Recruiting Kampagne durften wir für den Sporthändler drei Videos produzieren. Unsere Aufgabe war es, zukünftige Lehrlinge anzusprechen, die sportaffin und schwungvoll daherkommen – und das auch im Job. Adrian, der die Lehre zum Einzelhandelskaufmann absolviert, ist definitv ein Top Lehrling für Intersport:
Karriere bei Intersport – langfristig gedacht
Intersport ist ein bedeutender Arbeitgeber für den Industriestandort Wels. Österreichweit arbeiten 3600 MitarbeiterInnen für die Marke. Stand März 2024 sind auf der Karriereplattform 42 offene Stellen ausgeschrieben – von Werkstattmitarbeiter/innen, über Assistenz im Rechtsbereich, bis hin zur Lehre als E-Commerce Kaufmann/frau. Intersport ist eine große Firma mit vielen unterschiedlichen Berufsgruppen, wo fast für jedes Interesse etwas zu finden ist und dementsprechend wird auch ständig gesucht.
Intersport tut viel dafür, die Leute aktiv anzusprechen, die eine grundsätzliche Begeisterung für einen sportlichen Lifestyle mitbringen, denn das private Interesse überträgt sich gut auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Würde es Sinn machen, hier den Geschäftsführer zu interviewen, der seriös und informativ die Anforderungen an seine Arbeitnehmer/innen vermittelt? Bestimmt nicht! Locker und humorvoll ist definitiv der richtige Ansatz für die Intersport Arbeitgeberfilme.
Handwerker gesucht!
Vor allem im Handwerk herrscht Personalmangel und die wenigen Fachkräfte sind heiß umworben. Bei Perwein hat man damit kein Problem, denn die Pongauer legen schon seit Jahren großen Wert auf einen starken Markenauftritt. Neben Lehrlingsvideos für den ganz jungen Nachwuchs liegt auch großer Fokus auf der Lehre+ für das ältere Semester. Im Beispielvideo sieht man, dass auch die älteren Berufseinsteiger gern dort arbeiten, wo es nicht so bitter ernst zugeht:
Die Recruitingvideos wurden von uns in verschiedensten Formaten exportiert (16:9/1:1/9:16), damit sie auf allen Kanälen verbreitet und gleichzeitig bei Firmenevents präsentiert werden können.
Hoher Druck auf Arbeitgeber
Uns erreichen schon länger mehr Anfragen für Recruitingvideos als für andere Filme. Das liegt vor allem daran, dass die Arbeitgeber einen Druck von Seiten der potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spüren, den sie bisher nicht gewohnt waren. Zeitliche Flexibilität, reduzierte Stundenanzahl und Homeoffice sind viel verlangte Voraussetzungen. Die Arbeitswelt macht gerade einen Wandel durch hin in Richtung moderne und durchdigitalisierte Prozesse. Den zukünftigen Angestellten, vor allem der jungen Generation, muss also vermittelt werden, dass sie mit einem Arbeitgeber sprechen, der auf ihre Wünsche hört, der mit der Zeit geht und nicht an eingefahrenen Strukturen festhält. Und all das muss kommuniziert werden, ohne marktschreierisch und abgehoben zu wirken. Wir sind die Besten-Sprüche ziehen nicht mehr und wer die junge Zielgruppe nicht erreicht, wird in Zukunft große Probleme bekommen.
„Was, wenn ich nicht lustig bin?“
Unsere Recruiting Videos helfen den potentiellen Mitarbeiter/innen im Vorhinein zu erkennen, ob das Unternehmen das richtige für sie ist. Das erspart beiden Seiten eine womöglich unfruchtbare Zusammenarbeit. Wenn euer Unternehmen also ernst und corporate erscheinen will, wunderbar! Es muss nicht immer lustig sein. Das wichtigste ist, dass die Zielgruppe weiß, woran sie ist und wo sie sich bewirbt! Nur so findet ihr das richtige Personal für den Job! Unser Ziel als Filmproduktion ist es, eine ehrliche und authentische Recruiting Kampagne auf die Beine zu stellen, die nicht irgendwelche Phrasen drischt, sondern langfristig Mehrwert schafft, für spannende Unternehmen wie Intersport, Perwein oder euch.
Genug gelesen? Dann kontaktier uns doch einfach mal und wir reden über deine Recruiting Kampagne.
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